Der Kontrast zwischen Selbst- und Fremdeinschätzung im Ei...
Die Einstellung von Personal ist für ein Unternehmen angesichts der Vielzahl der zu berücksichtigenden Parameter und des damit verbundenen Risikos eine angstbesetzte und schwierige Aufgabe. Die meisten Organisationen geben sich heute nicht mehr mit einer einfachen objektiven Leistungsbewertung zufrieden und setzen daher prädiktive Instrumente wie Persönlichkeitstests ein, die darauf abzielen, die nicht-kognitiven Aspekte der Persönlichkeit zu erfassen. Ziel der vorliegenden ...