Haufe Personalrecht 2022 Buchkatalog

Mit Haufe Personalrecht verschaffen Sie sich einen schnellen Überblick über alle Neuerungen im Jahr 2022. Sie erhalten die wichtigsten Gesetzesänderungen, Entscheidungen, Daten und Fakten, die Sie für 2022 brauchen.Vertrauen Sie auf das Expertenwissen aus Arbeits- und Tarifrecht, Sozialversicherung und Lohnsteuer. Alle Inhalte verständlich aufbereitet. Vereint in einem kompakten Nachschlagewerk. Sie erfahren, wo Handlungsbedarf besteht und wie Sie Neuregelungen schnell und einfach umsetzen. Top-aktuell, rechtssicher und mit wertvollen Praxistipps. Ein MUSS für jeden Personalverantwortlichen! Ihre Vorteile mit Personalrecht 2022 von HaufeAlle Änderungen 2022 im Überblick: In den Bereichen Arbeitsrecht, Lohnsteuer und SozialversicherungRechtssicher informiert: Alle wichtigen Tabellen, Übersichten und Fristen für das Jahr 2022Kompaktes Nachschlagewerk: Wertvolle Praxistipps und Expertenwissen aus Arbeitsrecht, Sozialversicherung und LohnsteuerTäglich griffbereit: Ob auf dem Schreibtisch oder in der AktentascheAttraktive Rabatte: Bis zu 20% bei Bezug von mehreren Exemplaren Neue Inhalte Personalrecht 2022: Arbeitsrecht:Update MindestlohnQuarantäne des Arbeitnehmers (§ 56 I IfSG/§616 BGB)Corona-Sonderregelungen im PflegeZG/FPflZGAusblick, geplante Gesetzesänderungen Änderungen BEEG (soll erst September 2021 in Kraft treten) Arbeitsschutzkontrollgesetz VerbandssanktionsgesetzAktuelle Rechtsprechung zum Urlaubrecht, Vergütungsrecht und KündigungsrechtLohnsteuer:Wegfall des SolidaritätszuschlagsAnhebung der EntfernungspauschaleEntlastungen beim LohnsteuertarifGeplante Änderungen durch das JahressteuergesetzSozialversicherung:Neue Beitragssätze, Beitragsbemessungsgrenzen und JahresarbeitsentgeltgrenzenNeue Umlagesätze der Minijob-ZentraleÄnderungen im KUGÄnderungen beim KrankenkassenwechselPraktische Arbeitshilfen in Ihrem Nachschlagewerk:Beitragsbemessungsgrenzen: Teilmonate 2021Entgeltarten von A-Z 2021Sachbezugswerte 2021Sozialversicherungswerte 2021: Versicherungs- und BeitragsrechtBefristete Arbeitsverhältnisse: Was müssen Arbeitgeber beachten?Kündigungsfristen im Arbeitsrecht