New Leadership und die Transformation von Organisationen des 21 Buchkatalog

Ziel dieses Artikels ist es, einen theoretischen Überblick über Führung in den Organisationen des 21. Jahrhunderts zu geben. Der Artikel präsentiert eine qualitative Methodik, die eine Überprüfung von Artikeln, die in ihrer Vision über die Organisationen des 21. Jahrhunderts konvergieren. Es wird gefolgert, dass Führungskräfte in diesem neuen Jahrtausend ihre Bemühungen auf das erfolgreiche Management von Veränderungen konzentrieren müssen, indem sie auf menschliche Ressourcen setzen, die wissen, wie sie die Chancen nutzen können, indem sie in der Lage sind, die Veränderungen in der Technologie für die Schaffung neuer organisatorischer Designs zu verstehen.