Gerechter, nicht gerecht Buchkatalog

 VLB - Verzeichnis Lieferbarer Bücher Martin Lüning, 069.29802.447 m.luening@mvb-online.de 20121017 4095722 03 03 9783896709592 15 9783896709592 01 Publishers Order No 1959 BC KART 01 Gerechter, nicht gerecht Organisationale Gerechtigkeit als Zumutung an Führung und Management 1 A01 1 Norbert Schermann Schermann, Norbert Norbert Schermann 1 01 ger 319 26 2.0 1784 Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Management 20 Organisation 20 Gerechtigkeit 20 Führung 30 650 Führungskräfte, Coachs, Organisationsberater, Supervisoren 01 02 01 http://www.carl-auer.de/programm/978-3-89670-959-2 01 00 Dieses Buch stellt sich die Aufgabe, organisationale Gerechtigkeit mit systemtheoretischen Mitteln unter fragmentarischer Zuhilfenahme der analytischen Sprachphilosophie für die Gestaltung von entsprechenden Prozessen in Organisationen für Management und Führung nutzbar zu machen. Eine spezielle Problematik besteht in der Frage, wie die auf hoher Abstraktionsebene formulierende Systemtheorie und der Gerechtigkeitsbegriff als normative Kategorie aufeinander bezogen werden können. Durch die Fokussierung auf die relationale Rekonstruktion des Gerechtigkeitsbegriffes nach Perelman (1967) wird eine dynamische Struktur konzipiert, die auf konkrete organisationale Kontexte angewendet werden kann. So wird bestimmbar, unter welche Bedingungen gerechtigkeitsrelevante Themen und Fragestellungen zu setzen sind, damit sie im Organisationskontext verhandelbar gemacht werden können.Als zentrale Elemente des rekonstruierten Gerechtigkeitsbegriffes werden die Werte, Regeln und organisationalen Prozesse im Hinblick auf die jeweiligen gerechtigkeitsrelevanten Fragestellungen bestimmt. Vorhandene Befunde aus den Debatten der normativen und empirischen Gerechtigkeitsforschung werden im Hinblick auf ihre Brauchbarkeit reflektiert und mit Ergebnissen organisationstheoretischer und -beraterischer Forschung und Erfahrung verbunden. Daraus werden wesentlich erscheinende Anforderungen an Management und Führung, sowie Kriterien zur Gestaltung gerechtigkeitsrelevanter Prozesse im Organisationskontext und Kompetenzen gewonnen, die sich als nützlich erweisen können.„Norbert Schermann bietet mit diesem Buch eine eindrucksvolle interdisziplinäre Pionierleistung der Grundlagenforschung in der Organisationsethik."Univ.-Prof. Dr. Andreas Heller 13 00 Norbert Schermann studierte Bildungswissenschaften und Psychologie in Wien, Organisationswissenschaften und Qualitätsmanagement in Kaiserslautern und Krems und promovierte in Palliative Care und Organisationsethik an der Universität Klagenfurt. Zusatzausbildungen u. a. in Erwachsenenbildung, psychoanalytischer und systemischer Supervision/ Coaching, systemischer Organisationsentwicklungsberatung, Organisationsstrukturaufstellungen, hypnotherapeutischer Kommunikation, lösungsfokussierter Beratung und Psychotraumatologie.Als Geschäftsführer der ATELIER Unternehmensberatung in Wien berät erOrganisationen des Nonprofit-Bereichs ebenso wie privatwirtschaftlicheUnternehmen und Einheiten in der öffentlichen Verwaltung. Als Ausbildungsleiter ist er an der Akademie für Sozialmanagement in Wien sowie als Lehrbeauftragter im universitären und außeruniversitären Bereich tätig. 04 03 01 http://www.vlb.de/GetBlob.aspx?strDisposition=a&strIsbn, =9783896709592 01 05 5106895 Carl Auer Verlag DE 04 201209 05 5106895 Carl Auer Verlag 00 IP 20 04 02 26.95 EUR DE R 04 02 27.80 EUR AT R