Erfolg durch Organisationskultur Buchkatalog

Die Kultur von Universitäten ist in derdeutschsprachigen Organisationsforschungweitestgehend unbeachtet geblieben. Trotztiefgehender Veränderungen der deutschen undeuropäischen Hochschullandschaft und der zunehmendenVerwendung moderner Managementtechniken imuniversitären Bereich wurde die Bedeutung derOrganisationskultur im Hochschulmanagement nurunzureichend berücksichtigt. Führungskräfteberücksichtigen nur selten die Kultur einerUniversität bei ihrem Führungsverhalten, demVeränderungsmanagement oder den strategischenZielsetzungen. Der Autor Hans Henning Klein gibteinen Überblick über theoretische Ansätze derOrganisationskulturforschung, empirische Methoden derKulturanalyse, wertorientierte Führung und denZusammenhang zwischen dem Erfolg einer Organisationund deren Kultur. Anschließend wird dasForschungsdesign auf Basis des Competing ValuesFramework und Schwartz' Wertekreis entwickelt und dieErgebnisse einer vergleichenden Studie derUniversitätskulturen der Hochschulen Lüneburg undKonstanz vorgestellt, kritisch diskutiert undHandlungsempfehlungen gegeben. Das Buch richtet sichan Entscheidungsträger und Wissenschaftler im Bereichder Hochschulentwicklung.