Die Attraktivität des Pflegeberufes in Deutschland und der Einfluss der Führungskräfte Buchkatalog

Diplomarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Pflegemanagement / Sozialmanagement, Note: 1, 3, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Immer wieder ist in den Medien zu lesen, wie sehr der Pflegeberuf unter demMangel an Nachwuchskräften leidet (vgl. DBfK 2008, vgl. Focus Online2013). Ein zentraler Aspekt für die Entstehung des Nachwuchskräftemangelsist der demographische Wandel, der dazu führt, dass es generell immer wenigerNachwuchs in unserer Gesellschaft gibt (vgl. BGW 2009: 8). Gleichzeitigsteigt die Anzahl der pflegebedürftigen Menschen, die bereits jetzt schonan dem Mangel an Pflegekräften in stationären Pflegeeinrichtungen1 leiden.Was hat diese Thematik mit der Fragestellung eines attraktiven Pflegeberufesgemein? - Grundsätzlich liegt die Vermutung nahe, dass ohne eine attraktiveAusgestaltung des Pflegeberufes eine Rekrutierung von jungen Personen, unmittelbar nach Beendigung ihrer Schullaufbahn, für die Tätigkeit ineinem Pflegeberuf kaum möglich ist. Viele andere Berufsbranchen kämpfenebenfalls um junge Nachwuchskräfte, sei es in der Industrie, im Handel oderin der Gastronomie (vgl. Handelsblatt 27.06.2011). Die Berufsgruppe derPflege wird sich Nachwuchskräfte zukünftig mit anderen Branchen teilenmüssen (vgl. Handelsblatt 27.06.2011). Um allerdings ein Ausbleiben desNachwuchses in der Pflege zu vermeiden und eine Imageverbesserung desPflegeberufes zu erzielen, müssen Lösungswege bzw. Verbesserungsmaßnahmengefunden und auch umgesetzt werden. In diesem Zusammenhang stehen primär Personen in der Pflicht, die professionell in dieser Berufssparte tätig sind. Vor allem trifft dies jedoch auf Personen in Leitungspositionen und Repräsentanten zu.Die vorliegende Arbeit beleuchtet die Entstehungsgeschichte der Pflege unddie hiermit verbundene (Un-)Attraktivität des Pflegeberufes in Deutschlandsowie vergleichsweise in anderen potentiell interessierenden Ländern. Darüberhinaus werden