Artikelnummer | 9783648134399 |
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Produkttyp | Buch |
Preis | 54,50 CHF |
Verfügbarkeit | Lieferbar |
Einband | Digitalisierung, Reifegrad, Organisation, Wertschöpfung, HR-Modell, Personalsuche, Mitarbeiterentwicklung, Vergütung, Trennung, Personal, Personalmanagement, Führung, Führung, optimieren, Fester Einband |
Meldetext | Lieferbar in 48 Stunden |
Autor | Häusling, André / Fischer, Stephan |
Verlag | Haufe |
Weight | 0,0 |
Erscheinungsjahr | 20200427 |
Seitenangabe | 330 |
Sprache | ger |
Anzahl der Bewertungen | 0 |
Der Weg zur agilen HR-Organisation Buchkatalog
Human Resources Management muss heute so aufgestellt sein, dass es in der agilen Welt bestehen kann. Das bisherige eher statische HR-Business-Partner-Modell funktioniert nicht mehr. Die Autoren haben dazu ein ganzheitliches und variables Reifegrade-Modell für HR entwickelt. Unternehmen durchlaufen demnach fünf Stadien der agilen Entwicklung und können so jederzeit messen, auf welcher Stufe sie stehen. Zahlreiche Best-Practice-Beispiele renommierter Unternehmen zeigen Ihnen, wie die sechs Wertschöpfungsbeiträge (Personalsuche und -auswahl, Personal- und Führungskräfte-entwicklung, Vergütung, Performance-Management, Trennung und Transformations-Management) erfolgreich agil transformiert wurden.Inhalte:Gründe für eine neue HR-OrganisationMeta-Analyse aktueller HR-ModelleReifegrad-Modell: Erläuterung. Planung und UmsetzungZentrale Wertschöpfungsbeiträge von HR gestaltenReifegrade für die Zusammenarbeit in den WertschöpfungsbeiträgenMögliche HR-Organisationen der ZukunftDen eigenen Reifegrad bestimmenBest-Praxis-Beispiele
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