Person-Organisation-Fit, Arbeitsplatzmerkmale und Arbeits...
Diese Studie wurde durchgeführt, um den direkten Zusammenhang sowie den interaktiven (moderierenden) Zusammenhang zwischen Arbeitsmerkmalen (Qualifikationsvielfalt, Aufgabenidentität, Bedeutung der Aufgabe, Autonomie und Feedback) und der Passung zwischen Person und Organisation mit der Arbeitszufriedenheit zu untersuchen. In dieser Studie wurden auch Mittelwertunterschiede im Grad der Arbeitszufriedenheit innerhalb und zwischen verschiedenen demografischen Variablen untersucht. Die Antworten wurden von 157 Mitarbeitern von 31 ...