Praxishandbuch zur Digitalisierung im HR
Die Digitalisierung im Personalwesen schreitet immer mehr voran. Das vorliegende Buch geht die Thematik mit einem breiten Themenspektrum praxisorientiert und mit unterschiedlichen Sichtweisen an. Die HR-Bereiche Recruiting, Personalentwicklung, Leadership, Administration und Personalmanagement allgemein kommen mit vielen praxisrelevanten Themen zur Sprache. Etwa wie soll man die Digitalisierung überhaupt angehen und womit soll man beginnen? Oder wer trägt die Verantwortung und wer ...
40,00 CHF
Praxishandbuch zum E-Recruiting
Die Digitalisierung und das Internet verändern auch das Recruiting im Personalwesen immer schneller, stärker und umfassender. Automatisierte Prozesse in den Bewerbermanagement-Systemen, künstliche Intelligenz für Sprachauswertungen, neue Suchkanäle und Verfahren, Recruiting Analytics, Video-basiertes Recruiting oder automatische Vorselektion durch Chatbots - das sind nur einige Stichworte, welche das Voranschreiten der Digitalisierung im Recruiting zeigen. Dieses Buch zeigt, wie man schon heute Tools, ...
40,00 CHF
Handbuch Employer Branding
Unternehmen, die sich als wettbewerbsfähige und attraktive Arbeitgeber positionieren wollen, nutzen ein professionelles und ganzheitliches Employer Branding - also den Aufbau und die Pflege einer starken Arbeitgebermarke. In diesem Buch erklärt Astrid Nelke, ausgewiesene Expertin und Autorin zahlreicher Bücher zum Thema, kompetent und mit praxisrelevanten Themen und Beispielen, worum es beim Employer Branding geht, weshalb es für das Arbeitgeber-Image dermassen ...
61,00 CHF
500 Fragen und Antworten zum Personalmanagement
Die 500 Fragen und Antworten fassen aktuelles Know-how zum Personalmanagement kompakt und lesefreundlich zusammen, verhelfen zu neuen Erkenntnissen, fokussieren Relevantes und orientieren über neue Trends. Redaktionell recherchierte Webadressen vertiefen interessante und wichtige Antwortern zusätzlich oder stellen die notwendige Aktualität sicher. Das Buch wendet sich sowohl an HR-Praktiker wie auch Personen in HR Aus- und Weiterbildungen. Das Themenspektrum umfasst die Bereiche:Arbeitspsychologie ...
40,00 CHF
Mitarbeitermotivation - worauf es wirklich ankommt
Dieses Buch versucht, die Motivation einerseits möglichst ganzheitlich anzugehen und andererseits pragmatische und praktische Hilfestellung zu leisten. Der Praxisbezug wird konsequent eingehalten und erleichtert konkrete Umsetzungen der Mitarbeitermotivation im Betriebsalltag. Die zahlreichen Arbeitshilfen gestatten, die eigene Situation kritisch zu überprüfen und Lücken und Handlungsbedarf aufzuspüren: Wie motivierend ist mein Führungsstil, wie steht es um meine Sozialkompetenzen, wie ausgewogen sind Motivationsmassnahmen, ...
40,00 CHF
Die besten Checklisten für die erfolgreiche Personalarbeit
Checklisten sind zurecht beliebte und häufig eingesetzte Arbeitsinstrumente. Gerade in der heutigen Zeit der Informationsüberflutung verhelfen sie als sich auf das Wesentliche beschränkende Kompakt-Übersichten zu mehr Effizienz und schnelleren Verarbeitung von Informationen. Breite Palette von Themenfeldern Dieser Band bietet ein grosse Auswahl an unterschiedlich gestalteten und strukturierten Checklisten - und gibt auch viele neue Anregungen für die tägliche Personalarbeit. Die ...
50,50 CHF
Lern- und Bildungsmethoden in der Personalentwicklung
Immer mehr interessante Lerninstrumente, Lerntechniken, Lerntools und Bildungsmethoden gibt es - aber es wird immer schwieriger, den Überblick zu bewahren - vor allem seit die neuen digitalen Möglichkeiten des E-Learnings hinzugekommen sind und das kombinierte Lernen, das sogenannte Blended Learning, zusätzliche neue und facettenreiche Lernformen ermöglicht. Das Buch bietet in kompakter Form einen sehr umfassenden Überblick zu Lernmethoden und -instrumenten. ...
49,00 CHF
Die besten Mitarbeiter erfolgreich gewinnen, entwickeln u...
Heutzutage tun etliche Unternehmen für ihre Aktienkurse und Technologien oft mehr als für ihre Mitarbeiter. Viele Untersuchungen zeigen es aber immer wieder: Der entscheidende Erfolgsfaktor exzellenter Unternehmen ist, die besten und talentiertesten Mitarbeiter nicht nur zu finden, zu erkennen und zu entwickeln, sondern sie auch zu halten. Mitarbeiterbindung wird auf drei Ebenen praktiziert und entschieden: Beim Finden, also der sorgfältigen ...
61,00 CHF
Systematische Mitarbeiterbeurteilungen und Zielvereinbaru...
In diesem Buch werden die für die Beurteilungspraxis relevanten Themen fokussiert: Methoden, Planung, Durchführung, Beurteilungskriterien, -raster, -formulierungen, Auswertungen und mehr. Hinzu kommen Beurteilungs-Mustergespräche und Musterbriefe. Behandelt wird das gesamte relevante Themenspektrum: Beurteilungsformen, Gespräche, Leistungsformen, Beurteilungsraster, Leistungs- und Verhaltens-Formulierungen und vieles mehr. Ein ausführlicher Fragen- und Antworten-Katalog führt schnell zu den wesentlichen Kernthemen und häufigen Fragen aus der Praxis. Das Schwergewicht ...
71,00 CHF
Kommunikation im Human Resource Management
Ein Unternehmensportrait auf der Website, Informationen zur neuen HR-Strategie, neue Richtlinien zum betriebsinternen Stellenmarkt - das Human Resource Management hat wie kaum eine andere Abteilung zahlreiche höchst anspruchsvolle und ebenso unterschiedliche Kommunikationsaufgaben für verschiedenste Zielgruppen. Aus der ehemals innerbetrieblich fokussierten HR-Informationsarbeit sind heutzutage die Anforderungen an einen authentischen Dialog und ein ganzheitliches Informations- und Kommunikationsmanagement und die Medienkompetenzen gestiegen. Dies ...
71,00 CHF
Praxishandbuch Mitarbeiterbefragungen
Wie stehen unsere Mitarbeiter eigentlich zu unserem Unternehmen? Die Fluktuationsquote steigt an - welches sind die Gründe? Sind unsere Mitarbeiter mit unseren Weiterbildungsangeboten zufrieden? Fragen über Fragen, die sich viele Unternehmen stellen. Wie nur kann man sie beantworten? Mit Mitarbeiterbefragungen! Richtig genutzt sind sie wie kaum ein anderes Instrument geeignet, Mitarbeiter für Unternehmensziele zu gewinnen, sie in Veränderungsprozesse einzubeziehen und ...
71,00 CHF
Praxishandbuch flexible Arbeitszeitmodelle
Dieses Buch zeigt unter anderem auf, welche Arbeitszeitmodelle es mit welchen Vorteilen und Nachteilen gibt, welche Modelle sich für welche Unternehmen eignen, was bei der Einführung flexibler Arbeitszeiten zu beachten und erfolgsentscheidend ist, wann Unternehmen bei der Veränderung von Arbeitszeitmodellen erfolgreich sind und wie eine Evaluierung von Arbeitszeitmodellen erfolgen sollte. Aber auch Themen wie arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse, die wichtige Information und ...
71,00 CHF
Praxisratgeber zur Personalentwicklung
Einige Beispiele der vielen Fragen, welche das Buch beantwortet: Was umfasst ein ganzheitliches Personalentwicklungs-Konzept? Welche Personalentwicklungsmassnahmen gibt es? Welche Personalentwicklungs-Instrumente sind wirksam? Was umfasst die Erfolgskontrolle und mit welchen Kennzahlen misst man? Wie organisiert man spannende und praxisnahe Workshops? Was beinhaltet ein zeitgemässes Karriere-Management? Wie stellen wir sicher, dass Gelerntes in der Betriebspraxis auch angewendet wird? Wen sollen wir wo ...
71,00 CHF
Handbuch zum Personalmanagement
Kompaktinformationen zum modernen Personalmanagement von der Personalplanung über die Personalentwicklung und das Arbeitsrecht bis zu Gehalts- und Austrittsfragen. Der Titel ist Lehrmittel, Nachschlagewerk und Praxisratgeber in einem und damit vielseitig verwendbar. Personalplanung, -gewinnung, -führung und -entwicklung und Arbeitszeugnisse, Arbeitsrecht, Gehaltswesen, Mitarbeiterkommunikation, Sozialversicherungen, Kündigungs-Management und HR-Kennziffern sind einige der Themen. Arbeitsrechtliche Fallbeispiele und Rechtsprechungen, Musterarbeitszeugnisse, Stellenbeschreibungen, Stolpersteine bei Kündigungsfragen, Beurteilung von ...
71,00 CHF
Mit den besten Interviewfragen die besten Mitarbeiter gew...
Dieses Buch enthält eine grosse Auswahl interessanter Fragestellungen mit Interpretationshilfen, mit denen man sehr aufschlussreiche Informationen über Bewerber gewinnt. Alle Fragen sind so ausformuliert, dass sie in Interviews direkt eingesetzt werden können. Jede Frage wird mit hilfreichen Kommentaren vertieft und erweitert. Hilfreich und interessant sind auch die konkreten Interpretationen, die helfen, mögliche Antworten korrekt zu deuten und zu erkennen, was ...