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Tarifvertragsgesetz
Das Tarifrecht ist durch gesetzliche Änderungen und die Entwicklung in der Rechtsprechung ständig in Bewegung. Interessenvertretern fällt es da schwer, den Überblick zu behalten. Hier hilft dieser Basiskommentar. Klar und auch für Nicht-Juristen verständlich erläutert er alle Vorschriften des Tarifvertragsgesetzes und hat dabei immer die aktuelle Rechtsprechung im Blick.Die Kommentierung ist vor allem auf die Tarif- und Betriebspraxis zugeschnitten. In ...

49,90 CHF

Die Würfel sind gefallen
Vier Comic-Geschichten machen Spaß und vermitteln beinharte Rechtsinformationen.Begleiten Sie Betriebsräte und Gewerkschaftsvertreter bei ihrem unermüdlichen Einsatz für die Rechte der Beschäftigten. Erfahren Sie, wie sich Arbeitnehmer gegen unfaire Eingruppierung und andauernde Überlastung wehren können, wann Mitbestimmungsrechte »intensiv« zum Zuge kommen, wann es besonders klug ist, mit der Arbeitgeberseite zu kooperieren - und warum die erfolgreiche Gründung eines Betriebsrats beiden Seiten ...

23,90 CHF

Betriebsübergang - § 613a BGB
Bei Betriebsübergängen stehen Betriebsräte vor vielfältigen Aufgaben. Im Blickpunkt stehen zum einen die Voraussetzungen für die Anwendung des § 613 a BGB und zum anderen der zentrale Themenkomplex, welche Auswirkungen die Übertragung von Betrieben oder Betriebsteilen auf ein anderes Unternehmen haben kann. Denn trotz der wichtigen Schutzbestimmungen in § 613a BGB können den betroffenen Arbeitnehmer/-innen zahlreiche Nachteile drohen. Auch für ...

22,90 CHF

Befristete Arbeitsverträge
Nahezu jeder zweite, neu eingestellte Arbeitnehmer erhält heute einen befristeten Arbeitsvertrag. Der Ratgeber stellt ausführlich die rechtlichen Grundlagen zulässiger Befristung dar. Er liefert konkrete Beispiele und Mustertexte. Daneben zeigt der Autor Betriebs- und Personalräten auf, welche Handlungsmöglichkeiten sie haben. Der Ratgeber beantwortet diese Fragen: Warum werden Arbeitsverträge befristet und wann ist das erlaubt? Welche Mitwirkungsrechte haben Betriebsrat oder Personalrat? Welche ...

43,50 CHF

Mutterschutzgesetz
Das Mutterschutzgesetz gewährleistet den Gesundheitsschutz von in einem Arbeitsverhältnis stehenden schwangeren oder stillenden Frauen. Die 2016 beschlossenen Neuregelungen passen den Mutterschutz an die heutige Realität an. Die wichtigsten Änderungen: Das neue Mutterschutzgesetz soll künftig auch für Schülerinnen und Studentinnen gelten. Sie sollen selbst entscheiden, ob sie den Mutterschutz in vollem Umfang beanspruchen oder während der Schutzzeit Prüfungen ablegen oder Hausarbeiten ...

49,90 CHF

AÜG
Der neu aufgelegte Kommentar zum AÜG ist eine fundierte und zugleich kompakte Arbeitshilfe für Praktiker und Vertreter der Wissenschaft. Das Werk behandelt alle Rechtsfragen im Zusammenhang mit der europäischen Richtlinie zur Leiharbeit sowie den gesetzlichen Änderungen des AÜG seit dem 1. AÜG-Änderungsgesetz. Ein Schwerpunkt der Kommentierung liegt hierbei auch auf Fragen rund um Werkvertrag und Ausländerbeschäftigung.Das im Koalitionsvertrag angekündigte neue ...

154,00 CHF

Sozialrecht
Das Sozialrecht ist ein sehr komplexes Rechtsgebiet, mit dem sich auch Interessenvertreter befassen müssen. Viele arbeitsrechtliche Fragen sind ohne einen Blick auf die sozialrechtlichen Folgen nicht zu beantworten. Klar und verständlich erläutert der Kompaktkommentar daher das gesamte Sozialrecht - konzentriert aufbereitet in einem Band. Die Kommentierungen beschränken sich dabei auf die wesentlichen Vorschriften, die für die Beratung von Arbeitnehmern notwendig ...

168,00 CHF

Neu im Aufsichtsrat
Pflichtlektüre für neugewählte Aufsichtsratsmitglieder. Der Aufsichtsrat als Kontrollgremium übt eine anspruchsvolle und verantwortungsvolle Aufgabe aus: Er überwacht die Unternehmensleitung. Der Ratgeber schafft Klarheit über die Aufgaben und Rechte des Aufsichtsrats und zeigt, wie sich Einsteiger auf die erste Sitzung vorbereiten, worauf besonders zu achten ist und wofür man im Streitfall haftbar ist. Die Kernthemen: Die Wahlen zum Aufsichtsrat und die ...

36,50 CHF

Qualitätsmanagement und kontinuierlicher Verbesserungsprozess
Qualitätsmanagement und kontinuierlicher Verbesserungsprozess sind Managementmethoden, um betriebliche Ziele besser zu erreichen. Arbeits- und Leistungsprozesse, Kundenerwartungen und die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten sind dabei von Bedeutung. Nicht selten werden zur Fehlervermeidung und kontinuierlichen Qualitätsverbesserung die Ideen von Beschäftigten genutzt. Möglichkeiten zur Mitbestimmung werden in vielen Vereinbarungen konkretisiert. Diese Auswertung von 124 Betriebs- und Dienstvereinbarungen zeigt, wie die betrieblichen Akteure das Thema ...

20,90 CHF

Diskontinuierliche Schichtsysteme
Diskontinuierliche Schichtsysteme können Zwei-, Drei- oder Mehrschichtsysteme sein, bei denen in der Regel das ganze Wochenende oder der Sonntag arbeitsfrei sind. Betriebliche Vereinbarungen geben Schichtzeiten und -abfolgen teils detailliert vor, teilweise wird diese Arbeit an Beschäftigte oder Gruppen delegiert. Die Akzeptanz von Schichtmodellen hängt davon ab, wie weit Beschäftigte in Entwicklungs- und Umsetzungsprozesse einbezogen werden, und ob das System überschaubar ...

21,90 CHF

Die Digitale Treppe
Chancen und Risiken der Digitalisierung. Digitalisierung der Arbeitswelt verstehen wir besser, wenn wir wissen, woher sie kommt. Die Digitalisierung nimmt die Bausteine der Arbeitswelt auseinander und setzt sie ganz neu zusammen. Das hat Geschichte. Es war ein weiter Weg vom rumpelnden Großrechner im Güterwagenformat zu den handlichen elektronischen Endgeräten von heute, zum Internet der Dinge, zu Algorithmen, zur Plattformökonomie und ...

43,50 CHF

Arbeitnehmerentsendegesetz
Das Arbeitnehmerentsendegesetz (AEntG) ist ein wichtiger Baustein, um für Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen Mindestarbeitsbedingungen - einschließlich eines Mindestentgelts - festzulegen. Diese gelten dann zwingend für alle im Inland tätigen ausländischen und inländischen Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen. Die am 24.4.2009 in Kraft getretene Neufassung des Gesetzes hat neben zahlreichen Detailregelungen den Geltungsbereich des Gesetzes auf sechs weitere Branchen erweitert. Der Autor erläutert verständlich ...

43,50 CHF

Betriebsrat und Sachverständige
Nach § 80 BetrVG kann der Betriebsrat zur Erfüllung seiner Aufgaben Sachverständige hinzuziehen. Dies können sowohl sachkundige Personen aus dem Firmenumfeld sein als auch externe Experten. 'Wie sollen wir das bezahlen?' ist nur eine von vielen Fragen, die Arbeitgeber dem Betriebsrat gern entgegenhalten, wenn dieser einen externen Sachverständigen zu Rate ziehen möchte. Dabei ist es für die Arbeitgeberseite selbstverständlich, regelmäßig ...

30,90 CHF

Frauengleichstellungsgesetze des Bundes und der Länder
Die zweite, stark überarbeitete Auflage des Kommentars für die Praxis erläutert das gesamte Recht der Gleichstellung im öffentlichen Dienst nach einer neuen, bisher einmaligen Konzeption: Auf die systematische Darstellung des Gleichstellungsrechts im öffentlichen Dienst folgt je eine geschlossene Kommentierung des neuen Bundesgleichstellungsgesetzes, der einzelnen Ländergesetze sowie die Darstellung relevanter personalvertretungsrechtlicher Vorschriften. Der Kommentar enthält nun auch Erläuterungen zum Landesrecht von ...

167,00 CHF

Flexible Arbeitszeiten in der Praxis
Das Handbuch gibt eine Übersicht über rechtliche Rahmenbedingungen und praktische Möglichkeiten der Arbeitszeitflexibilisierung. Im Blickpunkt der 2. Auflage stehen gesetzliche Änderungen wie auch die neuen Entwicklungen im Bereich Teilzeitarbeit und das Thema "Arbeitsschutz und Arbeitszeitgestaltung". Formulierungsbeispiele geben praktische Hilfestellung für eigene Betriebsvereinbarungen.

54,90 CHF

IFRS - International Financial Reporting Standards
Die International Financial Reporting Standards (IFRS) sind europaweite Grundlage für die Rechnungslegung Kapitalmarkt orientierter Gesellschaften. Auch nicht an der Börse notierte große und mittelständische Konzerne nutzen für die Erstellung des Konzernabschlusses regelmäßig die Bilanzierungsregeln der IFRS, weil Kapitalmarktteilnehmer und Kreditinstitute ihre Entscheidungen bevorzugt auf der Basis von IFRS- Rechenwerken fällen wollen. Für Aufsichtsratsmitglieder und betroffene Betriebsräte ist die Kenntnis der ...

54,90 CHF

Das Betriebsratsbüro: Ausstattung, Organisation und PC-Einsatz
Vom repräsentativen Büro mit Palme und Vorzimmer bis zum Provisorium in einer Werkstattecke: gerade beim Betriebsratsbüro gibt es nichts, was es nicht gibt. Elegant muss eine Betriebsratsbüro auch nicht sein, aber funktional. Dabei ist es vor allem wichtig, die richtigen Prioritäten zu setzen. Im Zentrum sollten Arbeitsmöglichkeiten für die Betriebsratsmitglieder und ein geeigneter Ort für vertrauliche Gespräche stehen. Welche Mindestanforderungen ...

20,90 CHF