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In der heutigen turbulenten Geschäftswelt sind Unternehmen mehr denn je darauf angewiesen, dass sich ihre Mitarbeiter im Sinne des OCB verhalten. In dieser Studie soll untersucht werden, wie transformationale Führung (TL) einer Führungskraft und psychologisches Empowerment von Untergebenen mit OCB der Mitarbeiter/innen zusammenhängen, abgesehen von definierten Rollen und Verantwortlichkeiten. Die Daten wurden mithilfe eines anonymen Fragebogens von 130 Beschäftigten eines ...

Ziel der Studie ist es, die Auswirkungen wahrgenommener hochleistungsfähiger Arbeitspraktiken auf das Mitarbeiterengagement in einem multinationalen Unternehmen zu untersuchen, das in Sri Lanka tätig ist. Es gibt nur sehr wenige theoretische und empirische Studien in diesem Bereich. Daher konzentrierte sich die Forscherin darauf, diese Lücke zu schließen, indem sie eine Studie durchführte, um das Wissen in den Bereichen leistungsstarke Arbeitsmethoden ...