Personalauswahl
Das Assessment Center wird in Unternehmen als anerkanntes, elaboriertes Instrument zur Leistungsermittlung von TeilnehmerInnen eingesetzt. Dabei versucht man BewerberInnen zu "durchleuchten", um sie auf ihre Eignung zu prüfen und zukünftiges Verhalten, sowie ihre Leistung prognostizieren zu können. Bei einer genaueren Betrachtung der Thematik der Personalauswahl stellt man jedoch fest, dass der Versuch des psychometrischen Vermessens einer Person an seine Grenzen ...