Partizipative Führungskultur in Non Profit-Unternehmen
Partizipation von Mitarbeitenden ist ein wichtiger Faktor für den Erfolg von Non Profit-Unternehmen. Vor dem Hintergrund ihrer langjährigen beruflichen Tätigkeit setzt sich die Verfasserin mit der Frage auseinander, wie die Beteiligung von Mitarbeitenden in Organisationen systemisch-strukturell verankert werden kann. Ein besonderes Anliegen ist ihr die werteorientierte Ausrichtung von Unternehmen, deren Führungskultur zunehmend von ökonomischen Rahmenbedingungen beeinflusst wird. Die Verfasserin plädiert ...