1 Ergebnis.

Die Arbeit verfolgt zwei Zielsetzungen. Zum einen geht es um die Darlegung von Gemeinsamkeiten und Unterschieden in den politischen Konzeptionen, rechtlichen Regelungen und der tatsächlichen Praxis der Arbeitnehmermitbestimmung in Deutschland und Frankreich. Dies dient zum anderen dazu, eine breitere empirische Basis für die kritische Würdigung theoretischer Argumente über Wirkungen und Zweckmäßigkeit von Institutionen der Arbeitnehmermitbestimmung zu bieten.