Führungsaspekte organisationaler Trägheit
Das Buch greift ein spezielles Thema der Organisations- und Führungsforschung auf: den Aspekt"organisationale Trägheit". Der Begriff entstammt vorgängigen Untersuchungen im Bereich der amerikanischen Organisationsforschung ("inertia"). Obgleich dieses Buch viele Fragen provoziert (oder auch gerade deswegen), ist es dem Autor gelungen, ein komplexes und plausibles Trägheitsmodell zu entwickeln, das sowohl die theoretischen Überlegungen als auch die empirischen Ergebnisse widerspiegelt. Insgesamt scheint ...