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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2, 0, Gottfried Wilhelm Leibniz Universität Hannover (Wirtschaftswissenschaften), Veranstaltung: Bachelorarbeit, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Bachelorarbeit setzt ihren Schwerpunkt auf die zentrale Frage, warum sich Persönlichkeitstest als Instrument in der heutigen Personalauswahl eignen. Zunächst werden verschiedene Anforderungen ("Gütekriterien") vorgestellt, welche jedes Auswahlverfahren erfüllen muss um als zuverlässiges Instrument ...

Masterarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2, 2, Gottfried Wilhelm Leibniz Universität Hannover (Wirtschaftswissenschaften), Veranstaltung: Masterarbeit, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit hat das Ziel die Fragestellung zu klären, wie die Effektivität von Personalentwicklungsmaßnahmen beeinflusst werden kann. Hierfür wird im ersten Schritt die Relevanz der Thematik und mögliche Herausforderungen, die mit einer Evaluation von ...