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Einige Beispiele der vielen Fragen, welche das Buch beantwortet: Was umfasst ein ganzheitliches Personalentwicklungs-Konzept? Welche Personalentwicklungsmassnahmen gibt es? Welche Personalentwicklungs-Instrumente sind wirksam? Was umfasst die Erfolgskontrolle und mit welchen Kennzahlen misst man? Wie organisiert man spannende und praxisnahe Workshops? Was beinhaltet ein zeitgemässes Karriere-Management? Wie stellen wir sicher, dass Gelerntes in der Betriebspraxis auch angewendet wird? Wen sollen wir wo ...

Kompaktinformationen zum modernen Personalmanagement von der Personalplanung über die Personalentwicklung und das Arbeitsrecht bis zu Gehalts- und Austrittsfragen. Der Titel ist Lehrmittel, Nachschlagewerk und Praxisratgeber in einem und damit vielseitig verwendbar. Personalplanung, -gewinnung, -führung und -entwicklung und Arbeitszeugnisse, Arbeitsrecht, Gehaltswesen, Mitarbeiterkommunikation, Sozialversicherungen, Kündigungs-Management und HR-Kennziffern sind einige der Themen. Arbeitsrechtliche Fallbeispiele und Rechtsprechungen, Musterarbeitszeugnisse, Stellenbeschreibungen, Stolpersteine bei Kündigungsfragen, Beurteilung von ...

Dieses Arbeitshandbuch gibt praktische Hilfestellung zum stil- und rechtssicheren Verfassen von Zeugnissen. Im Mittelpunkt stehen Musterzeugnisse, Beispielstexte, Formulierungshilfen und Textbausteine in den unterschiedlichsten Varianten für viele Berufsgruppen, Leistungsstufen, Hierarchieebenen, Tätigkeiten und Branchen. Zur Sprache kommen besonders auch Formulierungshilfen zu problematischen Leistungs- und Verhaltensbeurteilungen für viele Situationen oder Textbausteine zu bestimmten Fertigkeiten und Tätigkeiten. Die Textbausteine sind griffig, präzise, modern und ...

Mit den zunehmenden Ansprüchen an die HR-Aufgaben und die zunehmende Bedeutung des Human Resource Managements werden auch Abläufe, Tools, Analysemethoden und Aufgabenstellungen immer an­spruchsvoller. Aber auch traditionelle Aufgabenstellungen lassen sich mit Vorlagen, Formularen und modernen Workingtools oft sicherer, effizienter, prozessorientierter und kommunikationsfreundlicher organisieren. Solche bietet der vorliegende Band im A4-Format in grosser Auswahl. Die Themenbereiche sind:Rekrutierung und EinstellungMitarbeitereinführung und StellenbeschreibungenPersonalentwicklung ...