Lohnfortzahlung bei Arbeitsverhinderung
Das deutsche Lohnfortzahlungsrecht kennt keine einheitliche Ausgestaltung für alle Arbeitnehmergruppen. Vor diesem Hintergrund untersucht der Autor Lohnfortzahlungsansprüche der verschiedenen Arbeitnehmergruppen unter Betrachtung der einzelnen Lebenssachverhalte, die eine Arbeitsverhinderung herbeiführen können. Gesetzliche Regelungen, die zu einer Benachteiligung einzelner Arbeitnehmergruppen führen, werden jeweils auf ihre Vereinbarkeit mit dem verfassungsrechtlichen Gleichheitssatz (Art. 3 Abs. 1 GG) geprüft. Nach einem Vergleich mit den gesetzlichen ...