Emotionaler Lohn und Arbeitszufriedenheit
Ziel dieser Untersuchung ist es herauszufinden, welchen Einfluss das emotionale Gehalt auf die Arbeitszufriedenheit des Verwaltungs- und Betriebspersonals des interkulturellen Bildungsbezirks 15D01 Tena hat. Darüber hinaus sollen die Faktoren ermittelt werden, die die Arbeitnehmer innerhalb einer Organisation dazu anregen, ihre Lebensqualität und ihre Produktionskapazität durch die Umsetzung von arbeitspolitischen Maßnahmen zu verbessern, die zur Förderung eines guten Arbeitsumfelds beitragen. In ...