Mit Konfliktprävention zurück zur Motivation
Die Motivation zu Leistung und Engagement von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen wird durch Motivationsbarrieren (Demotivation) beeinflusst. Gegen diese, welche Ursachen für Konflikte sein können, sollte eine Führungskraft im zwischenmenschlichen Bereich mediative Elemente, anwenden. Mit dieser Maßnahme kann auf die unterschiedlichen und gemeinsamen Wünsche, Bedürfnisse und Interessen der Betroffenen vertiefend eingegangen und ein bestehender oder zu erwartender Konflikt umfassend erhellt werden. Die ...