Persönlichkeit als Einflussfaktor für Mobbing am Arbeitsp...
Obwohl viele Studien die beitragenden Faktoren von Mobbing am Arbeitsplatz untersucht haben, haben sich die meisten auf organisatorische Faktoren konzentriert, und nur wenige haben den Begriff der Persönlichkeit als beitragenden Faktor untersucht. Die vorliegende Arbeit stellt einen Versuch dar, dieses Manko zu beheben und die Rolle der Persönlichkeit zu beleuchten. Diese Arbeit basiert auf drei Hauptstudien und ist in sechs ...