Nachhaltiges Personalmanagement
Gesellschaftliche und wirtschaftliche Veränderungen wie Globalisierung, der demografische Wandel, der Wertewandel und die Tertiärisierung betreffen auch das Personalmanagement. Sie führen zu einer weiteren Verknappung von gut ausgebildeten Fach- und Führungskräften. Diese Trends sind die künftige Herausforderung für das Personalmanagement. Die entstehenden Stellenprofile sind geprägt durch eine Bereitschaft zum lebenslangen Lernen, interkulturelle Kompetenzen, Sprachfähigkeiten und fordern somit ein interdisziplinäres Fähigkeitsprofil. Verstärkt ...