"Bilde-mir-das-mal-fort" - Personalentwicklung in Organis...
Bilde-mir-das-mal-fort." So beschreiben Fortbildner gerne die Vorstellung von Personalmanagern über die Wirkung von Bildungsmaßnahmen auf die Personalentwicklung. Dieser , Individualisierungsirrtum' impliziert, dass es ausreicht, Mitarbeiter in Fort- und Weiterbildungen zu qualifizieren. Die Hoffnung dabei ist: Wenn Schulung und Dozent hochkarätig genug sind, wird sich die Qualität der Arbeit, also der PE-Output positiv verändern. Die Systemtheorie lehrt uns jedoch, dass dies ...