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Wenn wir in einer globalisierten Welt unseren Platz finden wollen, ist ein Weltbild nützlich, in dem die Welt keine Scheibe ist - sonst könnte uns die Angst lähmen, herunterzufallen. Wenn wir in einer Organisation nachhaltige Veränderungen bewirken wollen, ist es hilfreicher, die Organisation als lebendigen Organismus und nicht als Maschine wahrnehmen zu können - sonst laufen wir Gefahr, uns zum ...

Was muss ich über Organisationen wissen, wenn ich mit Menschen in Organisationen arbeite und nicht BWL studiert habe?Führungskräfte und Teams begleiten, Konflikte in Organisationen moderieren, Verantwortliche in Veränderungsprozessen beraten: Stets wirken die weichen Faktoren der Beziehungsgestaltung, der Kommunikation und der Gruppendynamik vor dem Hintergrund einer Organisation mit ihren Strukturen, Rollen, Prozessen, Projekten und unternehmerischen Zielen. Doch was sind die Eckpunkte? ...

Bedeutende aktuelle Managementkonzepte stellen weitreichende Anforderungen an die Persönlichkeit von Führungskräften. Keines davon macht jedoch Vorschläge, auf welchen Wegen derartige Kompetenzen erworben werden können. Das vorliegende Buch verbindet den von Daniel Goleman entwickelten Ansatz der 'Emotionalen Intelligenz' mit selbsterfahrungsorientierten Konzepten der Gestalttherapie und zeigt so einen Weg auf, die Persönlichkeit von Führungskräften zum Gegenstand der Führungskräfteentwicklung zu machen: Der Blick ...