Wirkungssystem Mitarbeiterführung
Führung im Realitätsbezug folgt den geänderten Wertauffassungen unserer Gesellschaft und manifestiert sich im Leitbild des mündigen Mitarbeiters. Betriebspädagogisch orientiertes Führungsverhalten bezweckt die Freisetzung der Mitarbeiterpersönlichkeit und die Befähigung zur Selbstbestimmung und Autonomie. Mitarbeiterführung wird daher nicht mehr als isolierter Steuerungsmechanismus aufgefaßt, sondern in den systemisch vernetzten und komplexen Zusammenhang betrieblicher Handlungsabläufe gestellt. Der Auffassungswandel in der Führungsdiskussion und der Gesamtprozeß ...