Arbeitsplatzmerkmale und affektive Bindung
Diese Studie zielt darauf ab, die moderierende Wirkung der Stärke der Wachstumsbedürfnisse auf die Beziehung zwischen Arbeitsplatzmerkmalen (Qualifikationsvielfalt, Aufgabenidentität, Bedeutung der Aufgabe, Autonomie und Feedback) und dem affektiven Engagement der Mitarbeiter in der indonesischen Generaldirektion für Zölle und Abgaben (DGCE), einer Behörde des indonesischen Finanzministeriums, zu untersuchen. Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass das Bedürfnis nach Wachstum die Beziehung zwischen ...