Erfolgsfaktoren von Exit-Interviews
Der Austritt eines Mitarbeiters/einer Mitarbeiterin kann einen schmerzhaften Verlust für das Unternehmen bedeuten. Um die Austrittsgründe eruieren zu können, wurde das "Exit-Interview" als personalwirtschaftliches Instrument entwickelt. Im Mittelpunkt steht dabei die Annahme, dass durch die aus den Antworten abgeleiteten Maßnahmen, eine Verringerung der Fluktuation erzielt werden kann. Diese Arbeit soll den Nutzen von "Exit-Interviews" aufzeigen und damit das Bewusstsein für ...