Erfolgsfaktoren eines systematischen Employee Retention M...
Seit Beginn der Reform- und Öffnungspolitik Ende der 1970er Jahre, werden immer mehr deutsche Unternehmen angezogen, in China zu investieren. Um vor Ort langfristig wachsen zu können, benötigen diese Unternehmen qualifiziertes lokales Personal. In den letzten Jahren stellte sich jedoch ein Mangel an qualifizierten Nachwuchs- und Führungskräften heraus, der zu einem war for talents und einer hohen Fluktuation führte. Auf ...