Das teilstrukturierte Einstellungsinterview
Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Das Auswahlinterview ist nach wie vor das meistgenutzte Verfahren der Personalauswahl in Organisationen. Dennoch ist es kaum geeignet, zuverlässige Aussagen über den beruflichen Erfolg der Kandidaten zu treffen. Mit Hilfe von einigen grundlegenden Anforderungen an die Erstellung des Interviews lässt es sich dennoch zu einem sehr guten Auswahlinstrument machen. Welche dieser Anforderungen sind jedoch essentiell, auf welche ...