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4 Ergebnisse.

Instrumente und Erfolgsfaktoren des betrieblichen Gesundheitsmanagements

Instrumente und Erfolgsfaktoren des betrieblichen Gesundh...

Rauschenberg, Manuel
Akademische Arbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1, 3, Leibniz Akademie Hannover - Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Hannover, Sprache: Deutsch, Abstract: Nie zuvor war das Thema Gesundheit so präsent in der öffentlichen Diskussion wie heute. Nie zuvor war es in dem Maße angesichts der begrenzten Finanzierbarkeit des Gesundheitssystems auch Gegenstand von politischen Auseinandersetzungen. Ist ...

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Betriebliches Gesundheitsmanagement. Grundlagen, Ziele und Bedeutung

Betriebliches Gesundheitsmanagement. Grundlagen, Ziele un...

Rauschenberg, Manuel
Akademische Arbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1, 3, Leibniz Akademie Hannover - Berufsakademie Hannover, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Thema Gesundheit hat Konjunktur. Am Wochenende werden die städtischen Grünflächen wie Parks und Wälder von Joggern und Walkern bevölkert. Wer etwas auf sich hält, bewegt sich nicht nur regelmäßig, sondern ernährt sich bewusst und ...

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Bedeutung des unternehmerischen Personalrisikomanagements

Bedeutung des unternehmerischen Personalrisikomanagements

Rauschenberg, Manuel
Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1, 3, Leibniz Akademie Hannover - Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Hannover, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Fluktuation in Call Centern ist nicht gerade gering. Wie aber sieht es aus, wenn wichtige Entscheidungsträger das Haus verlassen und dabei vielleicht wertvolle Mitarbeiter mitnehmen? Oder wenn frustrierte Mitarbeiter sich nicht mehr mit ...

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Betriebliches Gesundheitsmanagement: Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz

Betriebliches Gesundheitsmanagement: Gesundheit und Wohlb...

Rauschenberg, Manuel
Diplomarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1, 3, , Sprache: Deutsch, Abstract: Ein fehlendes Wohlbefinden bedeutet nicht nur eine Einschränkung der Lebensqualität jedes Einzelnen, sondern ist mit erheblichen Kosten für den Arbeitgeber verbunden. Dies gilt nicht nur dann, wenn Beschäftigte krank zu Hause bleiben müssen (Fehlzeiten), was die Spitze des Eisbergs darstellt. Darüber ...

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