Demografieorientierte Personalerhaltungspolitik
Vor dem Hintergrund globaler Trends, die die Arbeitswelt des 21. Jahrhunderts prägen, zählt die Gewinnung, Bindung und Motivation von Mitarbeitern zu den anspruchsvollsten Aufgaben des Personalmanagements bzw. der Unternehmensführung. Vor allem die sich verändernde demografische Struktur der Bevölkerung in Verbindung mit dem Fach- und Führungskräftemangel, die zunehmende Globalisierung sowie der Wertewandel stellen die Unternehmen vor neue Herausforderungen, die es zu ...