Die Rolle der Personalabteilung für die Unternehmensleistung
In diesem Buch wird untersucht, wie Personalfunktionen wie Kulturmanagement, Einstellung und Auswahl, Mitarbeiterengagement und -bindung, Schulung und Entwicklung, Belohnung und Leistungsmanagement am effektivsten durchgeführt werden können und wie sie zur Verbesserung der Leistung in einem Unternehmen beitragen können. Die Schlussfolgerungen in diesem Buch beruhen auf den Antworten, die bei der Verteilung von Fragebögen und der Durchführung von Interviews mit Personalfachleuten ...