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Eine Ursache für demotivierte Mitarbeiter liegt oft darin, dass sie sich nicht wertgeschätzt fühlen, in ihren Leistungen nicht bestätigt und in Veränderungsprozesse nicht involviert werden. Aus diesem Grund distanzieren sie sich innerlich vom Betriebsgeschehen, obwohl sie ihre Arbeit gerne machen. Eine wirksame Möglichkeit für Führungskräfte, der Entwicklung innerer Kündigung durch die eigenen Mitarbeiter entgegenzuwirken, stellt der Autor in diesem Buch ...

Hidden Champions haben es geschafft in ihrer Branche eine herausragende Stellung zu erreichen. Häufig sind es Familiengesellschaften, die es zum Weltmarktführer gebracht haben. Besonders viele davon findet man im deutschsprachigen Raum. Bei näherer Betrachtung sind es jedoch nicht die Unternehmen, sondern ihre Mitarbeiter und Führungskräfte, die alle zu den herausragenden Ergebnissen beitragen. Die Autoren gehen der Frage nach, inwieweit wertschätzende ...

Die Höhe der gesamtwirtschaftlichen Sparquote ist Gegenstand einiger makroökonomischer Konjunktur- und Wachstumstheorien. Es finden sich dabei keine Theorien, die möglichst alle denkbaren Einflußfaktoren erfassen. Diese Arbeit leistet einen Beitrag zur Erforschung des Zusammenwirkens verschiedener gesamtwirtschaftlicher Faktoren des Sparverhaltens privater Haushalte. Der Schwerpunkt liegt dabei auf einer empirisch-statistischen Untersuchung des Erklärungsbeitrags einzelner denkbarer Einflußfaktoren innerhalb eines Multifaktorenmodells. Ebenso wird für Deutschland, ...