Arbeit und Führung in multikulturellen Teams
Aus Gründen wie bspw. der freien Marktwirtschaft und der daraus resultierenden international verflochtenen Arbeitsmarktstruktur steigt der Druck auf Unternehmen. Immer häufiger werden Teams im multikulturellen Kontext eingesetzt und auch als Erfolgsfaktor in Unternehmen angesehen. Führungskräfte erhoffen sich daraus Synergieeffekte welche sich in den Absatzzahlen widerspiegeln sollen. Durch die kulturellen Unterschiede der Teammitglieder ergeben sich aber auch Herausforderungen, die nicht außer ...