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4 Ergebnisse.

OPTIMIERUNG DER UNTERNEHMENSFÜHRUNG UND UNTERNEHMENSLEISTUNG

OPTIMIERUNG DER UNTERNEHMENSFÜHRUNG UND UNTERNEHMENSLEISTUNG

Nyemeg Tisban, Paul Arnauld
Das New Public Management besteht darin, den Staat wie ein Unternehmen zu führen. Auch wenn der Verwaltungssektor nicht marktwirtschaftlich ist, muss er nun effizient und leistungsfähig sein, d. h. durch Transparenz auf die Bedürfnisse der Bürger und Nutzer reagieren. Mehrere Forscher haben die Auswirkungen von Governance-Praktiken auf die Unternehmensleistung getestet. Sie kamen zu dem Schluss, dass eine gute Unternehmensführung die ...

104,00 CHF

Organisatorischer Wandel und individuelle Leistung in KMU

Organisatorischer Wandel und individuelle Leistung in KMU

Nyemeg Tisban, Paul Arnauld
Organisatorischer Wandel steht im Mittelpunkt von Organisationsstrategien, die auf Modernisierung und individuelle Leistung abzielen. Jedes Unternehmen, das sich weiterentwickelt, muss sich verändern. Aus diesem Grund ist organisatorischer Wandel mit individuellem Wandel verbunden.Alle Prozesse des Personalmanagements sind darauf ausgerichtet, leistungsfähige Mitarbeiter zu gewinnen, zu binden und zu entwickeln. Allerdings wird der Begriff der individuellen Leistung selbst in den Organisationen nicht immer ...

59,50 CHF

Laufbahngestaltung in der verarbeitenden Industrie

Laufbahngestaltung in der verarbeitenden Industrie

Nyemeg Tisban, Paul Arnauld
Das Konzept der Karriere ist in der Welt des Personalwesens wichtiger denn je, da alle Prozesse der Karriereplanung darauf abzielen, Talente anzuziehen, Mitarbeiter zu binden und ihre Fähigkeiten zu entwickeln. Dennoch gibt es viele Organisationen, die sich nicht generell für die Karriereplanung ihrer Mitarbeiter interessieren, und bei denjenigen, die sich dafür interessieren, stellt man fest, dass es ihnen oft an ...

54,50 CHF

Unternehmerische Fähigkeiten

Unternehmerische Fähigkeiten

Nyemeg Tisban, Paul Arnauld
Jedes Unternehmen muss sich an interne und externe Veränderungen in seinem Umfeld anpassen. Diese Anpassung erfordert ein angemessenes Verhalten sowohl von den Arbeitnehmern als auch von den Arbeitgebern, die erkennen müssen, dass nichts als selbstverständlich angesehen werden kann. Angesichts dieser Ungewissheit verlassen sich viele Unternehmen verstärkt auf den Faktor Mensch, dessen Qualifikationsniveau und -spezifität eine entscheidende Rolle spielen. Es ist ...

54,50 CHF

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