Stress am Arbeitsplatz, Schulungsbedarf und Leistung von ...
Beruflicher Stress steht auch in einem Zusammenhang mit der Entwicklung der Humanressourcen, was einigen Menschen vielleicht nicht bewusst ist. Francis und Keegan (2006) haben beispielsweise gefordert, dass Personalverantwortliche einen besonderen Beitrag zum Schutz des Wohlbefindens der Mitarbeiter leisten, indem sie das Stressniveau der Mitarbeiter senken und Gesundheit und Wohlbefinden fördern. Die Rolle der Personalentwicklung besteht darin, zu prüfen, ob berufsbedingter ...