Berufliche Kontexte zur Persönlichkeitsdiagnostik im Selb...
Erfahrungswerte beruflicher Verhaltensbeurteilungen und -prognosen signalisieren einen steigenden Bedarf an einer Persönlichkeitsdiagnostik, welche sowohl die Vorteile konkreter Verhaltenskontexte als auch die Erfassung stabiler, aber abstrakter Persönlichkeitseigenschaften kombiniert. In Reaktion darauf wurde der Acttrend-B konstruiert. Dieser ermöglicht standardisierte Selbst- und Fremdeinschätzungen auf Basis des BIG-Five-Modells über prototypische berufliche Verhaltenssituationen. Stimmen diesbezügliche Beurteilungsergebnisse sowohl personenunabhängig als auch zeitstabil überein? Die Autorin Kerstin ...