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Mit der anhaltenden Popularität neuer Managementkonzepte behält auch das Thema der Organisationskultur weiterhin Bedeutung. Doch die Organisationskulturdebatte scheint festzustecken. Die Verfasser verorten die Wurzeln des Problems in den fehlenden Theoriegrundlagen der hauptsächlich in der Managementliteratur geführten Debatte. Sie versuchen das Theoriedefizit durch die Verknüpfung der Organisationskulturthematik mit der Luhmannschen Systemtheorie zu beheben. Der so gewonnene systemtheoretische Modellentwurf der Organisationskultur eröffnet ...

Christoph Kolbeck zeigt auf, wie die Dynamik des Beratungsmarktes und die Dominanz der klassischen Beratungsphilosophie zu erklären sind. Ihr stellt er den systemischen Ansatz der sogenannten Wiener Schule gegenüber.