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11 Ergebnisse.

Standards der Personaldiagnostik

Standards der Personaldiagnostik

Kanning, Uwe P.
Die professionelle Personaldiagnostik gehört zu den wichtigsten Investitionen in die Leistungsfähigkeit einer jeden Organisation. Diagnostische Methoden werden eingesetzt, um die besten Mitarbeiter für das Unternehmen zu finden und sie ihren Kompetenzen und Neigungen entsprechend optimal zu platzieren. Die Personaldiagnostik hilft zudem bei der Analyse von individuellen und strategischen Entwicklungsbedarfen sowie der professionellen Evaluation von Veränderungsprozessen. In keinem anderen Bereich der ...

104,00 CHF

Diagnostik für Führungspositionen

Diagnostik für Führungspositionen

Kanning, Uwe P.
Die Besetzung von Führungspositionen gehört ebenso wie die Weiterentwicklung von Führungspersönlichkeiten zu den wichtigsten Aufgaben des Personalwesens. Jede Organisation ist nur so leistungsfähig und erfolgreich wie ihre Führungskräfte. Seit Jahrzehnten beschäftigt sich die Forschung mit Fragen der Diagnostik, die auch für das Personalwesen von großer Relevanz sind. Die hier gewonnenen Erkenntnisse finden jedoch kaum Anwendung in der Praxis. An diesem ...

36,50 CHF

Fallbuch BIP

Fallbuch BIP

Kanning, Uwe P. / Kempermann, Hang
Das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP) gehört im deutschsprachigen Raum zu den führenden Selbstbeschreibungsinstrumenten der Personaldiagnostik. Für den internationalen Einsatz liegt das BIP in zahlreichen Sprachfassungen vor. Es erfasst 14 Persönlichkeitsmerkmale, die im beruflichen Kontext eine besondere Rolle spielen: Leistungsmotivation, Gestaltungsmotivation, Führungsmotivation, Gewissenhaftigkeit, Flexibilität, Handlungsorientierung, Sensitivität, Kontaktfähigkeit, Soziabilität, Teamorientierung, Durchsetzungsstärke, Emotionale Stabilität, Belastbarkeit und Selbstbewusstsein. Nach einer Einführung in ...

54,50 CHF

Organisationspsychologie

Organisationspsychologie

Kanning, Uwe P. / Staufenbiel, Thomas
Die Organisationspsychologie ist eine anwendungsbezogene Teildisziplin der Psychologie, welche die Wechselwirkung von Individuum und betrieblicher Organisation untersucht. Das Lehrbuch vermittelt kompakt und anhand anschaulicher Beispiele die grundlegenden Theorien, Erkenntnisse und Methoden dieses Fachgebiets. Nach einer Einführung in die Entstehung und typische Forschungsfelder der Organisationspsychologie wird ausführlich auf die Thematik der Personalauswahl eingegangen. Weitere Kapitel stellen die Möglichkeiten der Personalentwicklung zur ...

45,90 CHF

Psychologie für die Praxis

Psychologie für die Praxis

Kanning, Uwe P.
Die Psychologie stellt sich uns heute als eine moderne Naturwissenschaft dar, die in unterschiedlichsten Bereichen der Gesellschaft nutzbringend eingesetzt werden kann. Die vorhandenen Potentiale werden allerdings bei weitem nicht genutzt. Die Gründe hierfür sind vielfältig. Sie liegen zum Teil in der Forschung, aber auch in den Rahmenbedingungen des praktischen Handelns. Eine Schlüsselstellung nimmt die Ausbildung von Psychologen ein, die häufig ...

45,90 CHF

Professionelle Personenbeurteilung

Professionelle Personenbeurteilung

Kanning, Uwe P. / Hofer, Stefan / Schulze Willbrenning, Birgit
Viele Berufsgruppen beschäftigen sich mit der Beurteilung anderer Menschen. Hierzu zählen z.B. Führungskräfte, Personalverantwortliche, Lehrer, Juristen, Polizisten, Mediziner, Pädagogen und natürlich auch Psychologen. Von ihrem Urteil hängt mitunter sehr viel ab: Ein Bewerber wird eingestellt oder zurückgewiesen, ein Mitarbeiter befördert oder entlassen, ein Schüler rückt in die nächste Klasse auf oder muss ein Schuljahr wiederholen. Auf den Feldern der Justiz, ...

67,00 CHF

Soziale Kompetenzen fördern

Soziale Kompetenzen fördern

Kanning, Uwe P.
Soziale Kompetenzen sind in Personalabteilungen ein wichtiges Thema. Neben fachlichen Kompetenzen sind sie zu einer Schlüsselvariable der Personalauswahl und -platzierung geworden und finden darüber hinaus in Form von Führungskräfteseminaren große Beachtung in der Personalentwicklung. Der großen Popularität des Konzeptes steht jedoch nicht selten eine gewisse Konzeptionslosigkeit gegenüber, denn viele verstehen unter sozialen Kompetenzen etwas anderes. Vor dem Hintergrund psychologischer Theorien ...

38,90 CHF

Förderung sozialer Kompetenzen in der Personalentwicklung

Förderung sozialer Kompetenzen in der Personalentwicklung

Kanning, Uwe P.
Soziale Kompetenzen gehören zu den Schlüsselvariablen des beruflichen Erfolgs. In kaum einer Position in einem Unternehmen wird man auf sie verzichten können, denn nahezu alle Mitarbeiter müssen in der einen oder anderen Weise sozial kompetent mit anderen Menschen umgehen können. Das vorliegende Buch beschäftigt sich mit den Möglichkeiten der Förderung sozialer Kompetenzen im Rahmen der Personalentwicklung. Hierzu werden nach einer ...

50,90 CHF

Diagnostik sozialer Kompetenzen

Diagnostik sozialer Kompetenzen

Kanning, Uwe P.
Soziale Kompetenzen bilden die Basis für Wohlergehen und Erfolg im zwischenmenschlichen Bereich. Nur wer mit anderen Menschen "umgehen kann", wird in den meisten Berufen zielführend arbeiten können. Wer beispielsweise nicht in der Lage ist, sich in andere Menschen hineinzuversetzen, sein eigenes Verhalten nicht kritisch reflektieren und willentlich steuern kann, wird im Kundenkontakt oder als Führungskraft bestenfalls suboptimale Ergebnisse erzielen. Ähnlich ...

29,90 CHF

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