ÜBERPRÜFUNG DES ERFOLGS DES SYSTEMS FÜR DIE LEISTUNGSBEUR...
Das Leistungsbeurteilungssystem (PAS) ist wichtig für eine Komponente der Disziplin Personalmanagement (HRM), die in den letzten zwei Jahrzehnten zur Identifizierung von Talenten innerhalb der Organisation und zum Treffen effektiver Managemententscheidungen zur Steigerung der Unternehmensleistung eingesetzt wurde. Es handelt sich um eine Führungsplattform, die es der Unternehmensleitung ermöglicht, den Mitarbeitern die Ziele der Organisation effektiv zu vermitteln und sicherzustellen, dass diese ...