Wirkungsorientierte Personalführung
Wenn sich eine für das Fortbestehen der Organisation relevante Umwelt verändert, wird die Organisation irritiert. Sie kann und wird versuchen, prophylaktisch oder kompensatorisch zu reagieren. Aber nicht alle Veränderungen ihrer Umwelt sind für die Organisation relevant. Sie muss sich jeweils aktuell intern entscheiden, ob beobachtete oder eingetretene äußere Veränderungen innerhalb der Organisation mit Änderungen beantwortet werden müssen. Sie muss ebenfalls ...