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Beschäftigungsverhältnisse werden maßgeblich durch personalpolitische Entscheidungen bestimmt. Holger Herkle geht der Frage nach, welchen organisationalen Determinanten die Gestaltung von Personalpolitiken unterliegt bzw. wie es zu Unterschieden zwischen Organisationen im Hinblick auf ihre jeweilige Personalpolitik kommt. Der Autor präsentiert die Ergebnisse einer Fallstudie, die die Bedeutung organisationaler Selbstbeschreibungen oder Identitäten für personalpolitische Entscheidungen unterstreichen. Das untersuchte Unternehmen ist charakterisiert durch drei ...

Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Im Kontext der Wissensgesellschaft avanciert der fragile Rohstoff Wissen zu ei­nem zentralen Wertschöpfungsfaktor. Das Systemische Wissens­manage­ment gilt als eine Methode zur Herstellung , intelligenter' Organisationen, die den aus dieser Situation erwachsenden Anforderungen an eine erhöhte Lern- und Innovationsfähigkeit gewachsen sind. Holger Herkle unterzieht die Versprechen des Wissensmanagements einer kri­ti­schen Prüfung. Unter Bezugnahme auf verschiedene konstruktivistische Theo­rieangebote und ...