Der Zusammenhang von Job Crafting, Partizipativer Sicherh...
Masterarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Pädagogik - Sonstiges, Note: 1, 3, Universität Regensburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Innovative Beschäftigte sind für den Erfolg eines Unternehmens unerlässlich. Daher ist es wichtig zu verstehen, wie Innovatives Arbeitsverhalten gefördert werden kann. Basierend auf dem Job Demands-Resources Modell wird ein Forschungsmodell hergeleitet, das die Beziehungen zwischen Job Crafting, Partizipativer Sicherheit, Psychologischem Empowerment und ...