Von Dave zu Hans Ulrich
Anhand von 13 leitfadengestützten Interviews wollte der Autor ein Kompetenzprofil für einen HR BP aus drei Perspektiven beschreiben (Hochschulen, Personal Berater und HR Business Partner) und folgende Fragen beantworten: Welche Relevanz hat die Strategiefähigkeit von HR BP? Kann eine externe Ausbildung einen Strategic Partner als HR BP in seiner Rolle unterstützen, einen wichtigen Beitrag zur Wertschöpfung von Unternehmen beizutragen? Als ...