Vor- und Nachteile mehrstufiger Personalauswahlverfahren ...
Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1, 75, Hamburger Universität für Wirtschaft und Politik (HWP), Veranstaltung: Managementlehre, 32 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Einstellung von Mitarbeitern schafft Bindungen und Beziehungen, die lange wirken und in der Regel nur sehr aufwendig, vor allem aus finanzieller Sicht, beendet werden können. Nicht zuletzt hängt ...