![Interessen und Konflikte als Ansatzpunkte des Organisationslernens](https://support.digitalhusky.com/media/annotations/sorted/283/2830708/CHSBZCOP032830708.jpg)
Interessen und Konflikte als Ansatzpunkte des Organisatio...
Nach dem Leitbild des modernen Human Resource Managements sind Unternehmen im Wettbewerb erfolgreicher, wenn sie systematisch die Kompetenzen ihrer Mitarbeiter entwickeln und zu 'lernenden Unternehmen' werden. In der betrieblichen Praxis gelingt das vielfach jedoch nicht. Woran liegt das? Sind Mitarbeiter nicht bereit, ihre Kompetenzen ständig weiterzuentwickeln, oder sind Unternehmen nicht in der Lage, Prozesse des Organisationslernens zu gestalten? Zur Beantwortung ...