Strategische Frühaufklärung im HR-Management
Um unter den Rahmenbedingungen der volatilen Märkte des 21sten Jahrhunderts nachhaltige Wettbewerbsvorteile generieren zu können, müssen Unternehmen in der Lage sein, frühzeitig und flexibel auf Veränderungen zu reagieren. Instrumente und Methoden der strategischen Frühaufklärung versprechen hierzu, disruptive Ereignisse antizipativ wahrzunehmen, daraus entstehende Chancen und Risiken frühzeitig zu erkennen und geeignete Maßnahmen einzuleiten. Durch die zunehmend positive Wahrnehmung der Ressource Mensch ...