MOTIVATION DER MITARBEITER AM ARBEITSPLATZ
In diesem Buch werden insbesondere die Maslowsche Bedürfnishierarchie, die Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg, die Theorie X und die Theorie Y von McGregor, die drei Bedürfnisse von McClelland und die ERG-Inhaltstheorien von Alderfer zur Motivation untersucht. Darüber hinaus wurden die Gleichheits-, Erwartungs- und Zielsetzungstheorien der Motivation untersucht. Die Verstärkungstheorie von Skinner wurde ebenfalls erörtert, da sie sich darauf konzentriert, wie Verhalten verstärkt ...