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Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1, 3, Universität Hamburg (Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Autorin setzt sich in dieser Arbeit mit der Bedeutung der Arbeitszufriedenheit für die Unternehmen aueinander. Im theoretischen Teil werden klassische und innovative Modelle der Arbeitszufriedenheit sowie Forschungsergebnisse erörtert. Darauf aufbauend werden im zweiten Teil praktische ...

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Marketing, Unternehmenskommunikation, CRM, Marktforschung, Social Media, Note: 1, 0, Universität Hamburg (Fakultät für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Dep. WP), Veranstaltung: Marketingethik, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit wird das Konzept Corporate Social Responsibility auf die zentrale Stakeholderkategorie der Mitarbeiter angewendet. Im Mittelpunkt steht die soziale Dimension gesellschaftlicher Verantwortung und die konkreten unternehmensinternen ...

Exponentieller Wandel, zunehmende Komplexität und Unsicherheit stellen Unternehmen und ihre Mitglieder vor die Herausforderung, in der Personal- und Unternehmensentwicklung neue Problemlösungs- kompetenzen aufzubauen. Ein Ansatzpunkt besteht in der Entwicklung systemischer Kompetenzen. Die Autorin Katja Fesher stellt in diesem Buch daher die Frage nach der Wirksamkeit systemischer Interventionen in der Unternehmenspraxis. Dafür rekonstruiert sie anfangs die systemisch- konstruktivistische Theorie im Hinblick ...