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Ökonomische, technische und soziale Veränderungen erfordern neue Strategien sowohl auf Unternehmens- als auch auf Gewerkschaftsseite. In der vorliegenden Studie werden betriebliche Entlohnungssysteme im Rahmen gewandelter Unternehmens- und Gewerkschaftsstrategien diskutiert. Der Schwerpunkt der Analyse liegt auf Konzepten der Grundlohndifferenzierung: Der traditionellen, anforderungsorientierten Entlohnung werden alternative Modelle gegenübergestellt, in denen die Qualifikation der Beschäftigten, ein Schlüsselfaktor heutiger Leistungserstellung, den Grundlohn bestimmt oder ...

Das Sammelwerk liefert einen aktuellen ¿erblick ¿ber alle relevanten Gestaltungsparameter bei der Verg¿tung von F¿hrungskr¿en und deren Bewertung. Eine Reihe von Fallbeispielen aus bekannten gro¿n und mittleren Unternehmen geben konkrete Gestaltungsanregungen. Das Handbuch gibt fundierte Antworten auf alle Fragen, die bei einer variablen Verg¿tung f¿r F¿hrungskr¿e auftreten k¿nnen und beleuchtet dabei mehrere damit im Zusammenhang stehende Aspekte wie z.B.: - ...